Assistant / Associate / Full Professor of Zoological Companion Animal Medicine and Surgery

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Assistant / Associate / Full Professor of Zoological Companion Animal Medicine and Surgery

Job # JPF03501

Période de recrutement

Date de la prochaine révision:Lundi 15 juin 2020 à 23 h 59 (heure du Pacifique) Présentez votre candidature avant cette date pour assurer un examen complet par le comité.

Date finale: Vendredi 11 juin 2021 à 23 h 59 (heure du Pacifique) Les candidatures continueront d'être acceptées jusqu'à cette date, mais celles reçues après la date de révision ne seront prises en considération que si le poste n'est pas encore pourvu.

La description

SALAIRE: Dépend des qualifications et de l'expérience.

QUALIFICATIONS: Vétérinaire avec une formation clinique avancée et une expérience en médecine et chirurgie des animaux de compagnie zoologiques. Certification du conseil d'administration par l'American College of Zoological Medicine requise. Diplôme d'études supérieures en recherche (MS et / ou PhD) préféré. Une aptitude / expérience démontrée dans l'enseignement en milieu clinique et didactique est requise. Un dossier de recherche documenté ou la possibilité d'élaborer un programme de recherche ciblé dans la discipline de la médecine ou de la chirurgie des animaux de compagnie zoologiques est requis. L'individu doit posséder d'excellentes compétences interpersonnelles et de communication et une capacité démontrée à travailler avec les autres dans une atmosphère d'équipe collégiale. Une licence valide pour pratiquer la médecine vétérinaire en Californie est requise avant l'emploi (California Business and Professions Code Section 4846-4857). Les personnes non éligibles à une licence complète en Californie peuvent obtenir une licence universitaire (California Business and Professions Code Section 4848.1)

RESPONSABILITÉS: Enseignement: Les responsabilités comprennent: 1) la participation à des conférences et des laboratoires dans le programme professionnel DVM en mettant l'accent sur la médecine et la chirurgie des animaux de compagnie zoologiques; 2) l'enseignement clinique des étudiants vétérinaires à l'Hôpital d'enseignement médical vétérinaire (VMTH); 3) la participation aux programmes de formation clinique (résident) ACZM du VMTH; et 4) la participation aux programmes d'études supérieures (MS; PhD; MPVM) du campus.

Clinique: Ce poste comprend un engagement clinique de 50% envers le service de médecine et de chirurgie des animaux exotiques compagnons du VMTH. L'individu sera responsable de diriger, d'instruire et de superviser les étudiants vétérinaires et les officiers de maison; fournir des soins et des services de santé aux patients; et conseiller et consulter les vétérinaires et les clients référents.

Recherche: Le développement d'un programme de recherche de base créatif et / ou orienté vers la clinique dans la discipline de la médecine et de la chirurgie zoologiques des animaux de compagnie est une exigence fondamentale et indispensable du poste, y compris la publication des résultats dans des revues professionnelles / scientifiques. Les individus assureront le leadership dans la direction des projets de recherche des résidents et des étudiants diplômés. La plus haute considération sera accordée à ceux qui ont un objectif de recherche établi.

Service: L'université et la fonction publique par le biais du travail en comité, la participation à des organisations professionnelles, la formation continue et d'autres moyens appropriés sont nécessaires.

PROCESSUS DE DEMANDE: Pour recevoir la plus grande considération, les demandes doivent être reçues au plus tard le 15 juin 2020; position ouverte jusqu'à ce qu'elle soit remplie. Les candidats intéressés doivent soumettre 1) une lettre d'intention décrivant un intérêt particulier pour le poste, les qualifications et l'expérience connexes et les objectifs de carrière; 2) curriculum vitae; 3) une déclaration résumant le programme ou les intérêts de recherche du candidat; 4) une déclaration résumant l’enseignement et la philosophie de l’enseignement du candidat; 5) une déclaration résumant l'expérience et les contributions professionnelles dans le domaine de l'équité et de la diversité; 6) Formulaire d'autorisation de divulgation; et 7) les noms et adresses de quatre références professionnelles. Les documents de candidature doivent être soumis en utilisant le programme de soumission en ligne de l'Université, https://recruit.ucdavis.edu/JPF03501.

L'Université de Californie s'est engagée à créer et à maintenir une communauté dédiée à l'avancement, l'application et la transmission des connaissances et des efforts créatifs grâce à l'excellence académique, où toutes les personnes qui participent aux programmes et activités de l'Université peuvent travailler et apprendre ensemble dans un environnement sûr et sécurisé. sans violence, harcèlement, discrimination, exploitation ou intimidation. Avec cet engagement, UC Davis effectue une vérification des références de tous les finalistes pour les postes permanents. La vérification des références implique de contacter l’administration de l’établissement ou des établissements précédents du demandeur pour lui demander s’il y a eu des constatations de faute confirmées qui violeraient le code de conduite de la faculté de l’université. Pour mettre en œuvre ce processus, UC Davis exige que tous les candidats à toute recherche ouverte d'assistant / associé / professeur titulaire remplissent, signent et téléchargent le formulaire intitulé «Autorisation de divulguer des informations» dans RECRUIT dans le cadre de leur candidature. Si un demandeur n'inclut pas l'autorisation signée avec les documents de demande, la demande sera considérée comme incomplète et, comme pour toute demande incomplète, ne sera pas examinée plus avant. Bien que tous les candidats à un recrutement dans le corps professoral doivent remplir l'intégralité de la candidature, seuls les finalistes pris en considération pour des postes avec permanence ou sécurité d'emploi seront soumis à une vérification des références.

L'Université de Californie à Davis et le Département de médecine et d'épidémiologie de l'École de médecine vétérinaire s'intéressent aux candidats qui se sont engagés à respecter les normes les plus élevées en matière de bourses et d'activités professionnelles, ainsi qu'au développement d'un climat sur le campus qui favorise l'égalité et la diversité. L'Université de Californie est un employeur d'action positive / d'égalité des chances.

UC Davis soutient le recrutement familial. UC Davis prend en charge les frais de voyage d'une deuxième personne pour accompagner un candidat au recrutement de professeurs qui est une mère (ou un parent célibataire de l'un ou l'autre sexe) d'un enfant qui allaite ou qui allaite au biberon de moins de deux ans.

À UC Davis, un programme Work Life est en place depuis janvier 2003. Un groupe de conseillers pédagogiques pour Work Life a été créé en 2007 pour aider à faire connaître et informer la faculté des programmes, politiques et ressources associés aux changements de vie professionnelle. Ce groupe de conseillers représente différentes unités académiques (collèges, écoles, divisions) sur le campus. Ce qui suit résume les programmes et la politique UC.

Le programme UC Davis Partner Opportunity (POP) est un service conçu pour soutenir le département et le bureau du doyen dans le recrutement et la rétention de professeurs exceptionnels. L'admissibilité est limitée aux membres du corps professoral à plein temps du grade d'échelle du Sénat, aux spécialistes de l'extension coopérative et, dans certains cas, aux membres du groupe de la haute direction.

Pour toute question concernant l'incidence de ces politiques / programmes sur les nominations universitaires, veuillez communiquer avec: Lisa Broadkey, directrice des relations avec les professeurs et du développement (530) 752-7643.

UC Davis est un campus sans fumée et sans tabac. Le tabagisme, l'utilisation de produits du tabac sans fumée et l'utilisation de produits de nicotine non réglementés (cigarettes électroniques) seront strictement interdits sur toute propriété détenue ou louée par UC Davis – à l'intérieur et à l'extérieur, y compris les stationnements et les espaces résidentiels.

Lieu de travail

Exigences relatives aux documents

  • Lettre d'intention – Lettre d'intention décrivant un intérêt particulier pour le poste, les qualifications et l'expérience générales connexes et les objectifs de carrière

  • Curriculum Vitae – Votre CV le plus récent

  • Énoncé de recherche – Un énoncé résumant le programme de recherche ou les intérêts du candidat

  • Déclaration d’enseignement – Une déclaration résumant l’enseignement et la philosophie de l’enseignement du candidat

  • État des contributions à la diversité, l'équité et l'inclusion – Les contributions à la diversité, l'équité et l'inclusion documentées dans le dossier de candidature seront utilisées pour évaluer les candidats. Visitez https://academicaffairs.ucdavis.edu/faculty-equity-and-inclusion pour des directives sur la rédaction d'une déclaration et pourquoi une demande est faite.

  • Formulaire d'autorisation de divulgation – Une vérification des références ne sera effectuée que si vous êtes sélectionné comme candidat final. Téléchargez, complétez, signez et téléchargez le formulaire: http://academicaffairs.ucdavis.edu/local_resources/docs/forms_and_checklists/Authorization-Release-Form-July-1-2018.pdf

Exigences de référence ou

Consultez notre politique de divulgation de la politique de sécurité des campus de Jeanne Clery et les rapports annuels de sécurité de la Loi sur la criminalité dans les campus

Recrutement du personnel académique